Når det ikke blir som forventet..

Du startet med brask og bram, følte deg så verdsatt at du trodde du var kommet til himmelen.

Den perfekte oppstarten, og mulighetene bare kom som perler på en snor. Du passet perfekt for jobben, og var utvalgt av sjefen for å gjøre den jobben. Alt stemte!

«Jeg kom tilbake fra permisjon og alt var endret....

Les mer her

Å lede en endringsprosess du ikke har tro på

Er det mulig? Er det lurt? Er det nødvendig? Hva hvis rollen din krever det av deg? Det er faktisk jobben din. Hvis ikke du skulle gjøre det, hvem skal da gjøre jobben for deg?

 

«Jeg skal lede en endringsprosess jeg ikke har tro på», sa hun. Også jeg da, som har ærlighet som en av mine...

Les mer her

Når det rett og slett blir for mye

Tenkt på dem som blir? Finnes de som skulle ønske at de ble sagt opp? Snakkes det med dem i bedriften? Står det noe om det i planen for omorganiseringen?

«Jeg blir ikke sagt opp, jeg vet det høres rart ut, men vi har hatt nedbemanningsrunde nummer altfor mange, og det blir ikke min tur. Jeg vil også ha...

Les mer her

Trenger du en medarbeidersamtale med deg selv?

Når det er vanskelig å be om hjelp, hvordan kan det slå ut? Er det en annen del av flink pike, eller er det perfeksjonisten som er litt forkledd?

Er det den ambisiøse med lettere angst for ikke å være god nok? Eller er det den som selv er overbevist om at det er best å holde potensialet sitt litt nede,...

Les mer her

Endring når du egentlig ikke har lyst

Når det blir din tur til å endre, og andre faktisk kommer og forteller deg hva som er din rolle, hvordan takler du det?

 

Vi snakker om det å bli med på utviklingen!

Nå er det riktig nok deg selv det gjelder, og det bør vel være minst like gøy!

Eller?

«Jeg vil ikke bli synlig, jeg er...

Les mer her

Å bli sett i siste liten

Leder - hvordan tar du vare på teamet, og hver og en?

Henter du dem inn igjen når de blir utrygge, eller lar du dem være, uten å vise sitt potensiale? Og enda verre, lar du dem bare gå? Er dere forpliktet som et team, eller er det de sterkeste enkeltindivider eller fagområder som rår?

 

Hun...

Les mer her

Sa opp jobben fordi hun ikke kunne gjøre meningsfulle oppgaver

 

De savner meningsfulle oppgaver eller blir syke av den evige runddansen. Møt en av dem som har nok av de såkalte bullshit-jobbene.

 

Cathrine Lie Strand (49) har mange års erfaring med HR-ledelse fra norsk og internasjonal detalj-handel. Tre ganger har hun sagt opp jobben - fordi meningsløsheten begynte å...

Les mer her

Hvordan snu tanken om synlighet på LinkedIn til noe spennende?

Etter en tid som har vært mer preget av gulgusten, blek hud enn gule påskekyllinger, kan det hende du våkner opp og kjenner at det er blitt blåmandag.

Kom deg ut av blåheten og les om hvilke grep du kan ta for å få en fremtid på en rosa sky.

 

Hvilke verdier er viktige for deg, og hva vil du...

Les mer her

Med en riktig profil på LinkedIn åpner det seg en helt ny verden på jobbmarkedet

LinkedIn er verdens største profesjonelle nettverk med over 774 millioner medlemmer.

Det brukes både for å øke businessen for selskaper, finne de beste hodene, få nye samarbeidspartnere, lære, inspirere og holde seg oppdatert. For dem som er på jakt etter ny jobb er det nærmeste et absolutt et...

Les mer her

Like viktig med en attraktiv arbeidsplass

Det er mulig å jobbe virkelig mye og intenst med å få tak i de beste hodene. Men det hjelper lite hvis arbeidsplassen i seg selv ikke er attraktiv nok.

 

Cathrine Lie Strand i Potensialbygger har årevis med erfaring på begge sider i en rekrutteringsprosess. Akkurat nå jobber de med å få...

Les mer her
Close

Fyll inn dette, så er du på vei til en bedre LinkedIn-profil

Jeg kontakter deg snarest, så avtaler vi veien videre.