Det er ikke bare de som har utfordringer som går til en coach.

Behovene er veldig ulike: De som har problemer de vil løse, eller sitter fast. Noen ønsker en samtalepartner utenfor selskapet de leder. Eller ledere i en ledergruppe ønsker en objektiv sparringpartner der de kan slippe «guarden» og snakke om akkurat det de trenger i trygge omgivelser...

Kan det gjøre en forskjell når coachingen skjer på plassen lederen jobber på til daglig?

Hvordan kan ledercoaching kombinert med teamcoaching brukes i lederutvikling – i én til én-samtaler, for en gruppe og for hele enheten med alle lag og roller? Ja, i denne utgaven kommer ett eksempel på slikt arbeid i praksis.

Har det noe å si hvis coache...

Fyll ut skjemaet, så blir HR fornøyd? 

Det er bare en del av jobben? Han gruet seg til en vanskelig samtale med en sykemeldt medarbeider. Han hadde fått tilsendt et skjema som de skulle fylle ut i møtet.

Dette hadde han ikke noe erfaring med, selv om han hadde vært leder lenge. Han gruet seg fordi han ikke visste hvordan han skulle håndtere det o...

Du startet med brask og bram, følte deg så verdsatt at du trodde du var kommet til himmelen.

Den perfekte oppstarten, og mulighetene bare kom som perler på en snor. Du passet perfekt for jobben, og var utvalgt av sjefen for å gjøre den jobben. Alt stemte!

«Jeg kom tilbake fra permisjon og alt var endret. Jeg ser på meg selv som endringsvillig og...

Er det mulig? Er det lurt? Er det nødvendig? Hva hvis rollen din krever det av deg? Det er faktisk jobben din. Hvis ikke du skulle gjøre det, hvem skal da gjøre jobben for deg?

«Jeg skal lede en endringsprosess jeg ikke har tro på», sa hun. Også jeg da, som har ærlighet som en av mine viktigste verdier. Hvordan skal jeg få til dette med verdigh...

Tenkt på dem som blir? Finnes de som skulle ønske at de ble sagt opp? Snakkes det med dem i bedriften? Står det noe om det i planen for omorganiseringen?

«Jeg blir ikke sagt opp, jeg vet det høres rart ut, men vi har hatt nedbemanningsrunde nummer altfor mange, og det blir ikke min tur. Jeg vil også ha sluttpakke, men jeg får ikke, og jeg kan ikke...

Når det er vanskelig å be om hjelp, hvordan kan det slå ut? Er det en annen del av flink pike, eller er det perfeksjonisten som er litt forkledd?

Er det den ambisiøse med lettere angst for ikke å være god nok? Eller er det den som selv er overbevist om at det er best å holde potensialet sitt litt nede, for ikke å skuffe?

Spørsmålene er mange. Ka...

Når det blir din tur til å endre, og andre faktisk kommer og forteller deg hva som er din rolle, hvordan takler du det?

Vi snakker om det å bli med på utviklingen!

Nå er det riktig nok deg selv det gjelder, og det bør vel være minst like gøy!

Eller?

«Jeg vil ikke bli synlig, jeg er privat, jeg liker ikke at dette forventes av meg i jobben, d...

Leder - hvordan tar du vare på teamet, og hver og en?

Henter du dem inn igjen når de blir utrygge, eller lar du dem være, uten å vise sitt potensiale? Og enda verre, lar du dem bare gå? Er dere forpliktet som et team, eller er det de sterkeste enkeltindivider eller fagområder som rår?

Hun fortalte at hun hadde lagt oppsigelsen på rommet, før ...

De savner meningsfulle oppgaver eller blir syke av den evige runddansen. Møt en av dem som har nok av de såkalte bullshit-jobbene.

Cathrine Lie Strand (49) har mange års erfaring med HR-ledelse fra norsk og internasjonal detalj-handel. Tre ganger har hun sagt opp jobben - fordi meningsløsheten begynte å murre i bakhodet. Hun har forsøkt seg på ...