Like viktig med en attraktiv arbeidsplass

Det er mulig å jobbe virkelig mye og intenst med å få tak i de beste hodene. Men det hjelper lite hvis arbeidsplassen i seg selv ikke er attraktiv nok.

 

Cathrine Lie Strand i Potensialbygger har årevis med erfaring på begge sider i en rekrutteringsprosess. Akkurat nå jobber de med å få...

Les mer her

Ledercoach: Slik bruker du LinkedIn som salgsverktøy

Vi skal gi kunder og de som følger oss verdi. 

 

Under webinaret «LinkedIn som salgsverktøy», som ble arrangert i regi av Momentum, delte Cathrine Lie Strand, sine praktiske tips til hva man bør gjøre – og hva man ikke bør gjøre dersom man vil bruke nettverksplattformen som et...

Les mer her

Fire ting alle bedrifter bør gjøre på LinkedIn

 

Hvordan kan du sikre at bedriften din utnytter potensialet på LinkedIn?

Å gjøre akkurat sin arbeidsplass attraktiv står høyt på prioriteringslisten til de fleste ledere og HR-ansvarlige. LinkedIn kan være en viktig kanal til nettopp dette, men da må du vite hva som bør gjøres...

Les mer her

En potensialbyggers hverdag

Mental trening, coaching, selvledelse, mentor, det er mange ord.

Hva skal til for å bli mest lykkelig, vellykket, nå sine mål, komme seg videre, opp på neste topp, bli best?

Hvor fort kan det gå, kan du se det for deg, hvor skal du, vil du det, vil du det nok, hva skal til for at du kommer dit? Ser du det for deg,...

Les mer her

Jeg gråt meg ferdig også dro jeg hjem

I flere år slet Cathrine Lie Strand med smerter og utmattelse.

Så fikk hun endelig vite hva hun led av.

Det hele startet sommeren 2016. Cathrine hadde hanglet en stund og nå var hun på sommerferie med familien. En tropenatt på sjøen skulle Cathrine over fra en nabobåt til sin egen. Hun falt.

- Jeg...

Les mer her

Å bli sett i siste liten

Leder - hvordan tar du vare på teamet, og hver og en?
Henter du dem inn igjen når de blir utrygge, eller lar du dem være, uten å vise sitt potensiale? Og enda verre, lar du dem bare gå? Er dere forpliktet som et team, eller er det de sterkeste enkeltindivider eller fagområder som rår?

Hun fortalte at...

Les mer her

Hvordan bli, når du vet at du bør slutte?

Hvordan unngå å bli så frustrert at det går utover trivsel, helse og miljø?

Er det i det hele tatt mulig å «overleve» sjefen, lage en «ventestrategi» og håpe at det går over?

 

Han slet på jobben, hadde en vanskelig kollega som ikke gjorde jobben sin, noe som ga...

Les mer her

Stå i lederskapet ditt

Hvorfor lar vi potensialet glippe under vårt lederskap?

Hva skjer i en organisasjon når de blir utsatt for "venteledelse"?

 

Dette har vi ikke råd til!

Det er mange medarbeidere som har ventet, vært tålmodige, tenkt positivt, tatt ansvar, gjort det de kan, og til slutt har verken de eller deres arbeidsgiver...

Les mer her

Hverdagslederskap

Hvor går grensen for hva vi kan klare og hvor lenge?

 

Hvor går grensen for hvor mye vi kan mislike og likevel stå i noe. Hvor går grensen for hva vi kan godta og likevel være misfornøyd. Hva er det som gjør oss misfornøyd og hva kan vi gjøre med det? Av og til har du kanskje ventet...

Les mer her

Stå opp, vis deg frem!

Det er lettere å la være, det kan gå galt hvis du prøver, eller det kan bli feil det du sier, eller vi kan dumme oss ut, slik at alle ler.

For det verste som kan skje, det kan være mye, viser det seg. .. Vi tror at de fleste vil huske det etterpå, hvis vi sier noe galt, og at vi har fått et stempel for...
Les mer her
Close

Fyll inn dette, så er du på vei til en bedre LinkedIn-profil

Jeg kontakter deg snarest, så avtaler vi veien videre.