Etter en tid som har vært mer preget av gulgusten, blek hud enn gule påskekyllinger, kan det hende du våkner opp og kjenner at det er blitt blåmandag.

Kom deg ut av blåheten og les om hvilke grep du kan ta for å få en fremtid på en rosa sky.

Hvilke verdier er viktige for deg, og hva vil du...

LinkedIn er verdens største profesjonelle nettverk med over 774 millioner medlemmer.

Det brukes både for å øke businessen for selskaper, finne de beste hodene, få nye samarbeidspartnere, lære, inspirere og holde seg oppdatert. For dem som er på jakt etter ny jobb er det nærmeste et absolutt et...

Det er mulig å jobbe virkelig mye og intenst med å få tak i de beste hodene. Men det hjelper lite hvis arbeidsplassen i seg selv ikke er attraktiv nok.

Cathrine Lie Strand i Potensialbygger har årevis med erfaring på begge sider i en rekrutteringsprosess. Akkurat nå jobber de med å få...

Vi skal gi kunder og de som følger oss verdi. 

Under webinaret «LinkedIn som salgsverktøy», som ble arrangert i regi av Momentum, delte Cathrine Lie Strand, sine praktiske tips til hva man bør gjøre – og hva man ikke bør gjøre dersom man vil bruke nettverksplattformen som et...

Hvordan kan du sikre at bedriften din utnytter potensialet på LinkedIn?

Å gjøre akkurat sin arbeidsplass attraktiv står høyt på prioriteringslisten til de fleste ledere og HR-ansvarlige. LinkedIn kan være en viktig kanal til nettopp dette, men da må du vite hva som bør gjøres...

Mental trening, coaching, selvledelse, mentor, det er mange ord.

Hva skal til for å bli mest lykkelig, vellykket, nå sine mål, komme seg videre, opp på neste topp, bli best?

Hvor fort kan det gå, kan du se det for deg, hvor skal du, vil du det, vil du det nok, hva skal til for at du kommer dit? Ser du det for deg,...

I flere år slet Cathrine Lie Strand med smerter og utmattelse.

Så fikk hun endelig vite hva hun led av.

Det hele startet sommeren 2016. Cathrine hadde hanglet en stund og nå var hun på sommerferie med familien. En tropenatt på sjøen skulle Cathrine over fra en nabobåt til sin egen. Hun falt.

- Jeg...

Leder - hvordan tar du vare på teamet, og hver og en?

Henter du dem inn igjen når de blir utrygge, eller lar du dem være, uten å vise sitt potensiale? Og enda verre, lar du dem bare gå? Er dere forpliktet som et team, eller er det de sterkeste enkeltindivider eller fagområder som rår?

Hun fortalte at...

Hvordan unngå å bli så frustrert at det går utover trivsel, helse og miljø?

Er det i det hele tatt mulig å «overleve» sjefen, lage en «ventestrategi» og håpe at det går over?

Han slet på jobben, hadde en vanskelig kollega som ikke gjorde jobben sin, noe som ga...

Hvorfor lar vi potensialet glippe under vårt lederskap?

Hva skjer i en organisasjon når de blir utsatt for "venteledelse"?

Dette har vi ikke råd til!

Det er mange medarbeidere som har ventet, vært tålmodige, tenkt positivt, tatt ansvar, gjort det de kan, og til slutt har verken de eller deres arbeidsgiver...