«Vi hadde så høyt sykefravær, mest korttidsfravær faktisk, og jeg skjønte at jeg måtte ta tak i det, når jeg startet. Men jeg er ny leder i avdelingen, og kjente ingen særlig godt. Dette var godt diskutert og fortalt om i intervjuene.» 

Hun visste at det var forventet at hun skulle løse det, og det raskt. Hun la raskt merke til at det var ett h...

Når en av deltagerne blir irritert og sier ifra direkte til en i plenum? Er det ok?

Hvor bevisst er egentlig ledere på at de selv må fange opp signaler underveis. Også når det topper seg? Når lederen er den siste som forstår det, er det da for sent å gjøre noe med det som ikke fungerer? En viktig ingrediens for å ha et velfungerende team, er ve...

Hva når vi møter «skurr» i fagområdet? Fag møter det innerste privatlivet i oss? Minner. Kanskje noe som ikke er bearbeidet likevel? Glemt og pakket bort? Der kom det tilbake som et soleklart lyn i mørket? Kan det medføre at vi reagerer uprofesjonelt? Kan vi bli vippet av pinnen av ubearbeidede skyggesider?

«Han kan ikke ha sitt ansvar, det er ...

Så er det årsmøte, og rapporten kommer på stuebordet.

Regnskapsavdelingen på kjøkkenet har siden sist blitt sagt opp, og regnskapet er sendt til et pensjonistpar i Skien som nå går i dybden og rydder opp på gamlemåten.

Programmet som er kjøpt for regnskapsføring blir fortsatt brukt som fakturaprogram, og her finnes det absolutt mulighet for innsp...

Kan det gjøre en forskjell når coachingen skjer på plassen lederen jobber på til daglig?

Hvordan kan ledercoaching kombinert med teamcoaching brukes i lederutvikling – i én til én-samtaler, for en gruppe og for hele enheten med alle lag og roller? Ja, i denne utgaven kommer ett eksempel på slikt arbeid i praksis.

Har det noe å si hvis coache...

Etter en tid som har vært mer preget av gulgusten, blek hud enn gule påskekyllinger, kan det hende du våkner opp og kjenner at det er blitt blåmandag.

Kom deg ut av blåheten og les om hvilke grep du kan ta for å få en fremtid på en rosa sky.

Hvilke verdier er viktige for deg, og hva vil du stå for? Hva er dine viktigste egenskaper og fremste ...

Det er mulig å jobbe virkelig mye og intenst med å få tak i de beste hodene. Men det hjelper lite hvis arbeidsplassen i seg selv ikke er attraktiv nok.

Cathrine Lie Strand i Potensialbygger har årevis med erfaring på begge sider i en rekrutteringsprosess. Akkurat nå jobber de med å få potensielle kandidater til å bygge opp sterke nok kort på si...

Vi skal gi kunder og de som følger oss verdi. 

Under webinaret «LinkedIn som salgsverktøy», som ble arrangert i regi av Momentum, delte Cathrine Lie Strand, sine praktiske tips til hva man bør gjøre – og hva man ikke bør gjøre dersom man vil bruke nettverksplattformen som et salgsverktøy.

– Salg på LinkedIn kan høres feil ut, for vi skal ik...

Hvordan kan du sikre at bedriften din utnytter potensialet på LinkedIn?

Å gjøre akkurat sin arbeidsplass attraktiv står høyt på prioriteringslisten til de fleste ledere og HR-ansvarlige. LinkedIn kan være en viktig kanal til nettopp dette, men da må du vite hva som bør gjøres på plattformen for profesjonell nettverksbygging.

– LinkedIn er den me...

«Gratulerer, du får fortsette! Vi trenger din kompetanse, du får bli med videre», sier sjefen. Du sier tusen takk, slukøret, men lurer på hvorfor ikke du er mer lettet.

Noen sa opp, noen ble sagt opp, noen blir igjen. Noe er over.

Hva er verst? Å bli igjen eller å gå?

Det er ikke lett å svare på.

De som ble

De som ble går gjennom de tomme l...