«Du er litt sånn kameleon du» sa kollegaen min. «Det har jeg tenkt på i mange år etterpå», sa HR direktøren som satt i stolen hos coachen.

Hun fortsetter: «Er det noe positivt, da?

Jeg tenker på det å være tilpasningsdyktig, kontra det å stå for egne meninger.

Så ser jeg det opp mot gjennomslagskraft. «

Hun fortsetter: «Jeg har sett rødt nå...

Hva når vi møter «skurr» i fagområdet? Fag møter det innerste privatlivet i oss? Minner. Kanskje noe som ikke er bearbeidet likevel? Glemt og pakket bort? Der kom det tilbake som et soleklart lyn i mørket? Kan det medføre at vi reagerer uprofesjonelt? Kan vi bli vippet av pinnen av ubearbeidede skyggesider?

«Han kan ikke ha sitt ansvar, det er ...

Så er det årsmøte, og rapporten kommer på stuebordet.

Regnskapsavdelingen på kjøkkenet har siden sist blitt sagt opp, og regnskapet er sendt til et pensjonistpar i Skien som nå går i dybden og rydder opp på gamlemåten.

Programmet som er kjøpt for regnskapsføring blir fortsatt brukt som fakturaprogram, og her finnes det absolutt mulighet for innsp...

Er akkurat dette noe ledere vil bli coachet på? Ja, det er faktisk ett av spørsmålene vi jobber rundt, når vi jobber over tid. Det betyr ikke at vi kun snakker om verdier, teorier og lederprinsipper.

Vi må ta det inn i driften. Ledere vil lykkes med gode resultater gjennom folk som trives og utvikler seg. Det er en floskel, men like fullt er den ...

Det er ikke bare de som har utfordringer som går til en coach.

Behovene er veldig ulike: De som har problemer de vil løse, eller sitter fast. Noen ønsker en samtalepartner utenfor selskapet de leder. Eller ledere i en ledergruppe ønsker en objektiv sparringpartner der de kan slippe «guarden» og snakke om akkurat det de trenger i trygge omgivelser...

Kan det gjøre en forskjell når coachingen skjer på plassen lederen jobber på til daglig?

Hvordan kan ledercoaching kombinert med teamcoaching brukes i lederutvikling – i én til én-samtaler, for en gruppe og for hele enheten med alle lag og roller? Ja, i denne utgaven kommer ett eksempel på slikt arbeid i praksis.

Har det noe å si hvis coache...

Fyll ut skjemaet, så blir HR fornøyd? 

Det er bare en del av jobben? Han gruet seg til en vanskelig samtale med en sykemeldt medarbeider. Han hadde fått tilsendt et skjema som de skulle fylle ut i møtet.

Dette hadde han ikke noe erfaring med, selv om han hadde vært leder lenge. Han gruet seg fordi han ikke visste hvordan han skulle håndtere det o...

Når det er vanskelig å be om hjelp, hvordan kan det slå ut? Er det en annen del av flink pike, eller er det perfeksjonisten som er litt forkledd?

Er det den ambisiøse med lettere angst for ikke å være god nok? Eller er det den som selv er overbevist om at det er best å holde potensialet sitt litt nede, for ikke å skuffe?

Spørsmålene er mange. Ka...

Leder - hvordan tar du vare på teamet, og hver og en?

Henter du dem inn igjen når de blir utrygge, eller lar du dem være, uten å vise sitt potensiale? Og enda verre, lar du dem bare gå? Er dere forpliktet som et team, eller er det de sterkeste enkeltindivider eller fagområder som rår?

Hun fortalte at hun hadde lagt oppsigelsen på rommet, før ...

De savner meningsfulle oppgaver eller blir syke av den evige runddansen. Møt en av dem som har nok av de såkalte bullshit-jobbene.

Cathrine Lie Strand (49) har mange års erfaring med HR-ledelse fra norsk og internasjonal detalj-handel. Tre ganger har hun sagt opp jobben - fordi meningsløsheten begynte å murre i bakhodet. Hun har forsøkt seg på ...